ただ英語力があるだけでは意味がない
企業内にて英語力というのは試される場合がありますが、一概にただ英語力があるだけでは意味がないと言えます。
確かに英語力は外資系の仕事で必要となる部分ではありますが、ただ単に英語力が高いから優れているとは限りません。
学校で学ぶ英語は普段の生活で使うほんの一部とも言えるため、実際に外国人と話す機会が多い人材ほど優れていると言えるでしょう。
日本における外資系企業のほとんどは日本人が対応する形となるため、ただ英語力を身につけていれば面接が受かるというわけではないというのがポイントです。
そのため英語に限らずどんなことでも柔軟な対応力が必要と言えるでしょう。
TOEICで表現する必要最低限の英語力
優れた英語力は必要ないといっても、外資系の仕事を行う場合にはTOEIC720以上というのが必要最低限の英語力と言えます。
見方によっては低めだと思われる人も少なくありませんが、その程度でも面接に応募できるという範囲で認識しておくとよいでしょう。
もちろん外資系の仕事の中でも、職種に応じて求められる英語力が異なると言えます。
自分はどんな仕事に就きたいのかを明確にした上で、必要となる英語力を身につけるのが大切です。
仕事上ではどんな場面で使うか
英語力は仕事上ではどんな場面で使うかを、しっかりマスターしておくのも大切です。
仕事上の書類やパソコンの設定といった、仕事におけるさまざまな場所で使われると言えるでしょう。
また入社前の内定者向け書類に英語を使われるケースも少なくありません。
届いた書類が全く読めない、という失態を招かないためにも、最低限の文章解読能力を身につけましょう。
社内会議やプレゼン、メールのやり取り等ビジネスの英会話に特化したスクール通うことも英語力習得の近道です。
そのほか社内でのコミュニケーションやリアルタイムで話すネット通話などでも、流暢な英語力が必要となる場合があります。
語学として学ぶのではなく、普段から使用することで自然と身につく部分でもあると言えるでしょう。
面接でも使用する場合
面接の内容を全て英語で行うケースも想定できます。
ただ全てが英語で行われるのではなく、面接官と1対1で対話する場合などに用いられるため、頻度としてはあまりないと考えるのが一般的でしょう。
前評判などで英語の面接がないと聞いていても油断はせず、最低限コミュニケーションが取れる勉強をしておくことが大切です。
予測していなかった不意な対応にこそ、とっさに対処できる人材が求められると言えるでしょう。
面接の場面ではそういった対応もしっかり見られています。
英語力と一言で言っても、その内容や使い方には大きな違いがあると言えます。
より正しい場所で使い分けてこそ、外資系企業にとって優秀な社員になれると言えるでしょう。