より効果的な履歴書作成
40代から50代にかけて、外資系企業への転職を成功させるには、さまざまな点で秘策を打つ必要があります。
より効果的な履歴書を作成するためにも、日本の履歴書通りに書くのではなく、英文式の履歴書作成を心がけるようにしましょう。
最も新しい職歴を一番上に置く事により、面接官が最初に目に届くようにする効果があります。
また同じ内容の履歴書を使いまわすのは、それぞれの企業に対して失礼にあたると考えましょう。
制作する都度内容を見直した形で作成し、最新の履歴書を作成することでより効果的だと言えるでしょう。
しっかりとしたリファレンスを取る
事前準備は書類だけではありません。
もともと働いていた場所に改めて顔を出すなど一手間を加えてみるだけで、面接の可能性にも変化が生まれます。
リファレンス作りは転職時に最も大きなポイントと言えるでしょう。
転職をする前の職場においても、しっかりとしたリファレンスが取れるかどうがが大切だと言えます。
どんなに優秀な社員であっても、元職場での評判が悪ければ転職が成功しないでしょう。
もし以前の上司に対しての年賀状や贈り物が滞っている場合には、今すぐ対応できるように気を向けることが大切です。
困った時こそ元上司の存在でもあるため、親身な話に乗ってくれる場合も少なくありません。
面接時の注意点
面接時の注意点としては、今までの業績はどうやって生み出したのか、また自分はどのように関わってきたのかを明確に説明する必要があります。
年齢としてもリーダーシップを取らなければならないと言えるため、経験がより面接官に分かりやすく伝えられるかがカギと言えるでしょう。
例え年齢が若い人事担当者がいても、真摯な姿勢を持ちしっかりとした気持ちで面接に挑むことが大切です。
会社にとってどれだけ有益になるかを、気持ちと合わせて分かりやすく伝えられるかがポイントだと言えるでしょう。
一発勝負とも言える面接の場面だからこそ、事前準備やイメージトレーニングをこまめに行う必要があります。
全てが終わったあと後悔をしないよう、全力で取り組むようにしましょう。
年齢に負けない転職
実力勝負の外資系の企業だからこそ、年齢に負けない転職が可能と言えます。
通常の職歴以外にも、今までのリーダーシップによる業績はしっかりとアピールすることが大切だといえるでしょう。
面接時には会社に入ることを目的とするのではなく、チームの一員になれるよう活躍するという趣旨で伝える必要があります。
そのためには実績から変に偉ぶらず、真摯な気持ちを持つことが大切だと言えます。
年齢問わず転職するチャンスがあるからこそ、思いを正直に伝えるようにしましょう。