自分の信念が弱い人
転職を失敗する人というのはいくつかのパターンに当てはまると言えます。
仕事を変えると決めた時、自分はこのパターンにはまっていないかどうかも確認しておくとよいでしょう。
自分の考えや信念が弱い人間は転職に失敗しやすいと言えます
今までの仕事ではどんな事をしてきたのか、またどんな成功を築いていたのかが明確に表現できていないのが原因です。
漠然とした中で仕事をしていても、その場ではなんとかんるものの転職時にはどにもならないと言えるでしょう。
また転職した際にどんな場面で力を発揮できるのかを、明確に出来ない人も少なくありません。
ただ広報や企画といった花形の仕事ばかりを追い求めると、最終的に仕事が何もなくなってしまうでしょう。
どんな仕事であれ、自分の中心となる芯には強い信念を持ちましょう。
目の前の事ばかり追い求める
よくある転職失敗パターンとして、目の前の事ばかり追い求めるケースが挙げられます。
現状の収入や仕事内容に満足せず、高収入を目指すなど目の前の事ばかり追い求めるケースです。
そのため名前だけに引かれて有名企業への転職を夢見る場合もあり、結果として全てを失うパターンも少なくないでしょう。
今置かれた状態を冷静に考えられず、上司や部下などに迷惑をかけてしまう場合が多いのもこのタイプの特徴です。
再転職をする際にも大きなアダとなるケースが多く、最終的に四面楚歌になる場合もあります。
今転職してしまうとどんなリスクが待っているのか、そこまで考えた上で行動へと進めるようにしましょう。
現実を直視できていない
どんなミスや問題にも他人の責任として考え、自分は不幸な存在だと妄想するケースがあります。
現実を直視できていないため、転職をしても同じことを繰り返すと言えるでしょう。
他人に責任を被らせることばかり考えるため、自分自身に身に付くスキルはほんのわずかです。
突発的なイレギュラーにも対応が出来ないだけではなく、小さなトラブルが大きな問題に引き金になっても気づかないと言えるでしょう。
つまり働いたことで生まれたメリットよりも、トラブルで消し飛ばすデメリットのほうが多い人材ということになります。
有益な情報を得ていない
転職を失敗する人として有益な情報を得ていないパターンがあります。
ニュースや新聞、業界人とのコミュニケーションがうまくとれず、自分が得る情報はインターネットのみというケースです。
本当に正しい情報なのか見定める能力が低下してしまうため、面接時にも思わずケアレスミスを引き起こしてしまうと言えるでしょう。
認識力と理解力を高めるためには、より業界に近い人間との会話が大切です。
頭ごなしの知識は何の役にも立たないため、注意が必要です。